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第一百二十一章 陈正的条件(第五章)

面试德性?

还有这个操作?

王平贵诧然,陈正却没理睬他的表情,径直赶往了办公室。

反应过来以后,王平贵下意识想要跟上去,却见陈正摆摆手,示意他在外面等待。

王平贵见状,停下了脚步。

留在外面,等待着陈正的结果。

只希望,那个家伙能够把握住机会,表现不会太令人失望。

陈正拦住了王平贵的陪同以后,就来到了办公室外面。

透过玻璃墙,可以看到办公室里面坐着一位大约三十岁出头的眼镜男子。

男子相貌堂堂,一身西装打扮,看起来很是文质彬彬。

对方坐在沙发办公椅上面,轻轻地转着办公椅,神色很是悠闲。

陈正检查了下自己的打扮,然后就轻轻地推开了玻璃门,拄着干树枝颤颤巍巍地走了进去。

在陈正推开门的瞬间,里面的眼镜男子听到了动静,刹那间从办公椅上面站了起来。

抬头朝着陈正看来,想要开口做着自我介绍的。

但看清陈正一身邋遢,还臭烘烘的形象时,顿时脸色一僵,停下了动作。

“你是什么人?你怎么会来这里的?”

眼镜男子乍然一眼,顿时急声斥道:“快出去,这里不是你能来的地方。”

陈正闻言,不管不顾,一瘸一拐的朝着对方走去。

“钱……给钱……”

陈正颤颤巍巍的走上前去,假装囫囵不清的喊着。

“胡闹,要钱哪有要到这里来的?”

眼镜男子顿时脸色一变,急声斥道:“快出去,谁允许你进来这里的?”

陈正充耳不闻,绕开办公桌,奔着眼镜男子面前伸手抓去。

“站住!不许过来!”

臭烘烘的味道扑鼻而来,让得眼镜男子顿时厌恶的摆手大喊:“保安,保安在哪儿去了?快将这个臭乞丐撵出去。”

陈正不为所动,上前抓住男子的西装,故意贴上前去。

“你走开,走开啊!”

男子脸色顿时铁青起来,下意识伸手朝着陈正的身上重重地推来。

“老东西,给我滚!”

挣开陈正的手,男子迅速退开到另一边,拿起一只文件夹高举起来,一脸威胁地瞪着陈正斥道:“你再过来,就别怪我不客气了。”

陈正这才停下脚步,抬起头认真地看着男子。

“出去!”

男子还没察觉到端倪,瞪着陈正恶狠狠的斥道:“这里不是你该来的地方,赶紧滚出去!”

陈正闻言,不禁笑了。

“你笑什么?”

男子见状,不禁怒不可遏。

陈正没有解释,句偻的身影站直了起来,抬手摘掉了头上的假发,扔掉了手中的干树枝,脱下了臭烘烘的破棉袄。

焕然一新的陈正,再次看向男子,澹然笑道:“对不起,很遗憾的告诉你,你没有通过面试。”

“面试?”

男子看着改头换面的陈正,神情骤变:“你你你……你是?”

“我就是这家公司的老板。”

陈正坦然笑道:“刚才的行为,是对你的人品的考验。不过很抱歉,你没有通过。所以,你应聘的岗位,恐怕无法胜任。”

“什么?”

男子顿时大吃一惊:“我无法胜任?你看过我的简历吗?我哈佛大学的硕士生,居然无法胜任你一个公司的总经理职务?你看不起谁呢?”

哈佛大学的硕士生?

陈正讶然,这个他倒是不知道。

他还没来得及查看对方的简历。

不过,可惜了,自己看重的并非学历,而是人品。

“抱歉,我们公司不太适合你。”

陈正侧开身子,抬手示意道:“不过你确实很优秀,相信离开我们这里,你会找到更适合你的岗位。”

“你……”

男子顿时语塞,没想到陈正居然会玩这出,还态度如此坚决的拒绝了他。

“我想知道原因,你凭什么就断定我不适合你们公司?凭什么断定我无法胜任你们公司总经理的职务?就凭我先前对你假扮的乞丐出言不逊吗?”

男子犹豫了下,最终强忍愤满,看向陈正请教道:“如果只是因为这个的话,我可以向你道歉。”

道歉?

陈正飒然一笑,摇头道:“你不需要道歉,你的行为,其实也没什么错。而且,我拒绝你的原因,也并非这个。”

“那是因为什么?”男子不甘心的问道。

“你真想知道?”陈正笑道。

“你说!”男子颔首示意。

“好,那我就简单地讲两点。”

陈正微微一笑,随即讲述道:“第一点,你的洞察力不够。我先前的打扮,虽然上半身看起来邋遢,但脚下的鞋子和裤子,却依旧保持整洁。”

“如果你具备洞察力的话,就应该发现我这身打扮并不合理。可是,你并没有,反倒手脚慌乱,仓皇逃避。”

“第二,你的判断力不够。既然你来到了蜀山国际这里应聘,就应该知道蜀山国际是什么地方。”

“在这片区域,各地出入口都有保安严格把守。正常情况下,基本不可能会允许乞讨者出入这里。”

“更别提进入公司,来到办公室。这么明显的漏洞,你却没有发现。单凭这两点,就足够我拒绝你了。”

说到这里,陈正笑了笑,接着补充道:“还有最后一点,也是最重要的一点,你的临场反应太差强人意。”

“作为一个企业集团,以后难保不会出现不可避免的麻烦或危机,甚至是在一些重要场合,重要项目中出现突**况。”

“而这个时候,是极其考验一个指挥者或管理者的临场应变能力的。否则,出现差错,或许就会造成不可挽救的损失。”

“所以,很可惜,你的临场应变能力不合格,不是我所想要的管理型人才。另外,洞察力和判断力,也是一个团队管理者最需要具备的能力。”

一个具备优秀洞察力的人才,更容易在市场中发现机会,更容易带领团队抓住机会做大做强。

而一个具备判断力的人才,则更容易在复杂的商业竞争中做出准确的判断,寻找到最合适团队的方向。

但很可惜,眼前这个应聘的家伙,并不具备这些条件。

或许他的学历很高,但这并不能代表什么。

学历只能表明你读书很厉害,但并不能代表你做事情,管理公司也会很厉害。

“现在,请离开吧!”

陈正解释结束,笑看着男子示意道。

男子见状,嚅了嚅嘴,还想争辩些什么。

但想到自己先前的行为,却是感到阵阵羞愧。

最终,不情不愿的离开了。

“陈兄弟,这么优秀的人才,你就这么拒绝了?”

得知消息的王平贵赶来办公室,一脸见鬼的看着陈正。

这个人才,可是他从上千份简历里面挑选出来的学历最优秀的啊。

ps:补昨天的一章~

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