包轩喜欢在业余时间浏览一些HR相关的论坛网站，在上面不仅能够下载到实用的文件模板，而且还能分享到很多业内人士的实战经验，还有可能通过网络认识一些志同道合的朋友。
在看到一篇名为《与女上司和谐相处》的文章后，包轩忍不住点击打开。一向对处理人际关系非常有自信的包轩，最近却是发现在工作上，他和刘彤之间仿佛隔着永远也消失不了的屏障，就好像代沟一样，却又不同，令包轩十分困惑。
令他纠结的原因是他不知道该报以怎样的心态和视角，来继续和这位女上司合作下去，通过近期一段时间的观察，包轩渐渐发现刘彤并不像他过去想象中那样可靠。
之所以包轩会有这种看法，是因为之前发生在员工身上的一件事，那名员工名叫章茗茗。
不久前，包轩曾经去过一趟平谷，目的是为了调查门店某员工所开据的病假诊断证明的真伪，被调查的员工就是这位章茗茗。
章茗茗在门店担任的是药师兼值班店长的职务，专业知识以及工作能力方面都没的说，只是有一点比较令店长不满意，就是这个章茗茗总是喜欢耍点小聪明。
之前章茗茗为了能够多休几天，托人造假了多份诊断证明，成功的骗过了企业。但是纸终归还是包不住火，在刘彤的怀疑下，包轩按照刘彤的交待，查明了真伪。
根据公司员工手册上规定，凡是通过各种欺瞒的手段骗取休假的，经公司查明后一律算旷工。公司员工手册上还有另外一条规定，员工连续旷工三天的，视为自动离职。
章茗茗利用假诊断证明已经休了数月，这回查明了假条是假的，那么之前章茗茗休的假就只能按照旷工算，从时间上算，章茗茗的自动离职应该没跑了。
原本是铁定的事实，可是却出现了动摇。原因是在章茗茗休假期间，公司的员工手册曾经更换过一批新的版本，并且声明旧版员工手册作废。
新版员工手册出台之时，章茗茗已经处于休假期间，因此当时根本无法签收。
公司的制度制定的再明确，在员工未知情的情况下也不能以此来裁决她，因此，章茗茗的自动离职一说也不能成立。
“有没有什么办法呢？”刘彤用手按着脑门，自言自语的说道。
站在刘彤对面的包轩此时一句话不说，等待着刘彤的指示。
员工利用了不正当的手段骗取了休假，这一点的确不道德，查明真相后的包轩也是对章茗茗的做法不认同，但是，毕竟对方是一名特殊人员，就算包轩为刘彤查遍任何一条规定，也没有哪条法律表达出“触犯该规定就连孕妇也不能幸免”的意思。
“这样，员工手册不行，那企业还有考勤制度。你查查相关法律，看看章茗茗的做法能不能以严重违反公司制度为由与其解除劳动关系。”刘彤憋了半天，最后对包轩说道。
“如果是一般情况下的话根本不用这么麻烦，但是章茗茗现在情况……有些特殊。”包轩一边回答道一边用手在自己肚子前面比划着。
“先查查再说。”见到包轩的举动刘彤先是一怔随后淡淡说了句，包轩也没有再多说什么，转身便去做他该做的事情。
包轩的意思已经表达的很明白了，想章茗茗这样的错误如果是换做普通员工来说已经够处死一百回的了，但是万万不凑巧的是章茗茗现在是怀孕期间。
怀孕期间，就算章茗茗现在犯了杀人罪也不适用死刑，就算会判死刑也不会立刻处决，更何况只是违反了公司的制度。
包轩索性豁出去了，将手上的工作全搁置下来，上网开始疯狂地搜索了起来……
中午吃饭的时候，包轩特意和仓储部的几个哥们坐在了一起，整个公司里也就仓储部的员工最为单纯和厚道，每天大家都围着货物转，不是对效期就是搬运货，所有人都是付出了最大的努力来完成工作，要说全公司哪个部门凝聚力最强，那就是仓储部，真正做到了朝着一个目标奋斗的依然是仓储部。
跟仓储部的人聊天令人心情愉快，他们没有那么多心计和猜疑，想说就说想笑就笑，男的豪迈，女的也直爽，没有那么多虚假的面具在脸上，令人可以放心地和他们畅所欲言。
除了工作上的事情，家长里短的事情是在吃饭时候最好的话题，尤其包轩现在还未成家，聊起家庭的事，那帮老哥老姐一通给包轩上课，尽管话语通俗，但还是令包轩感觉更舒服一些。（未完待续）