终于熬到9点半，交易开始。
驰红锌锗这边居然匹配交易直接成交了10万股，简直惊掉了大牙；而帆海建设这边成交了48万股。对于莫海而言，他看重的是2007年这些股的估价，所以现在几毛几分波动幅度真影响不到他。有卖单，只要波动幅度不大一口就吃掉。
还好他是有目的的建仓，所以到中午11点半时候，驰红锌锗还有帆海建设两股居然完成了建仓。驰红锌锗20万股，帆海建设100万股。不过上午这种和庄家抢筹行径，两股的庄家估计已经把莫海祖宗十八代都骂了个遍，结果下午时候这两股的庄家发现已经做好大抢特抢的时候，上午抢筹的那个家伙怎么一下就跑了？
我特么摩拳擦掌，裤子都脱了，你下午跑了？两股的庄家又是一番大骂无耻。不过都是见过了风浪的庄家，大脚趾都知道这是大户建仓。
华夏船舶这股翻了很久才想起之前的名字是“XX重机”，貌似是魔都的公司？饿着肚子动用了度娘，最后才发现这股坑啊，正在进行股权分置改革，原本的“魔都重机”现在是“G魔机”。
“魔机、魔机，真的是磨叽！”问候了这股一番，才发现这股现在老悲催了，一天才1000多万元的交易额，9块多的股价，每天都是涨跌一毛几分的。这股莫海预计建仓40万股，下午两个小时交易时间吸纳，40万股确实抢够，不过股价拉到了9块多，账户7%，庄家又是一番大骂抢筹狗。
“G魔机”一上午这股才200多万的交易额，全天成交量1300多万，莫老板就贡献了近400万。
真的是够“磨叽”。
饿了一中午，4个小时花了1000万，账户还有几万块钱，也懒得管了，穿了衣服出门吃饭。
不过信国证券涪市营业部那边儿已经快闹麻了，大户、大户啊！一个人一天买卖1000万！咱们营业部也有超级大散户了！这是好些员工在激烈的讨论，都已经知道是郭静的客户了。啧啧，那羡慕的眼光。
若这是高频交易客户那就更好了，虽然才万1.8吧的交易佣金，但这一天就是1000万的交易量，一个月倒腾个几次，虽然营业部的佣金虽然赚不到几个钱，但交易额起来了的数字也好看。
然而大家不知道的是，满脸笑意的郭静已经发了N条短信，犹如是石沉大海，人家都没有回复一条，忍不住打电话问问，结果才听到是关机。
漂亮的郭静，回到家愤怒的把手机往床上一砸，有种自己遭遇负心汉的感觉，现在的有钱人都不喜欢漂亮女人了？
花姐的房子距离飞龙装饰不远，所以吃过迟来的午饭，莫大老板又去飞龙装饰转了转，公司有他无他已经不重要了，除了一些重大决策需要他管一管，签签字，其他时候就和吉祥物似的。特别是之前的大美女不在定期查账，更是让飞龙一帮人感觉这是神仙日子。
在飞龙熬到下班，回到花姐姐哪里，花姐的晚饭都弄好了。银行的朝九晚五，果然舒服至极。
就是这货有些讨厌，花姐洗碗呢，他就搂着花姐，唯一能自由乱动的右手一阵，没几下花姐就软了，真的是荒唐啊荒唐，厨房、客厅、餐厅、最后是卧室，得亏家里空调多……
-------------
“宏益科技”最终还是没有分裂，没人舍得益海科技这边带来的巨大利益。虽然宏益内部矛盾还是有，不过总算不在向之前那样乱整乱来。
李正青现在是代总经理，过了年后，试用期一过“代”字就要取消，成为正式总经理。
他上台后的操作很骚，最重要一件事情就是劝“分红”。
这不1月18号这日子够不错吧，召开分红大会！
作为总经理主持会议，“这个2005年的盈利一分红，给公司留下运营资金也不多，我之说以劝分红，目的很简单，那就是2006年努力挣钱，让各位股东看看我李正青的能力。”
“但是我个人能力再强，也需要各位股东，各位分公司老总的配合；也不怕笑话，这个分红就算是我李正青用公司钱，来买各位股东对我工作的支持。主要是看到各位股东的分红，我也眼红啊，但彭总和莫总给我制定的股权激励计划不是让我免费拿股权来分红，而是让我用业绩用利润用扩张数据来说话。”
“这些数据好，我也成了和大家一样的股东；数据不好不仅我没分红，各位在坐的股东、老总们也没分红；更不用说上市了。在座很多老总不怎么关心同行新闻，国内目前电子产品连锁除了家电领域，其实我们益海这类公司并不少，例如江南省那边的宏三连锁，人家已经实现了上市，占领了长三角几个省，正在图谋中部省份。如果他们携资金、品牌之力进入蜀省，我们益海怎么搞？”
“正如彭总、莫总所说，公司赚钱给股东分红是使命，但公司没钱发展就会被市场淘汰。公司都做死了，各位股东也就只有各回各家各找各妈了。”
“各位老板，各位股东一笑，我就知道我这粗糙的道理大家是听进去了。既然各位都配合工作，那么希望我们大家合作下，早日让益海上市！下面我说说公司的发展规划和年前年后的工作安排……”
1月18号益海科技这边说是分红大会，其实是一次统一了全公司高级管理层思想后的动员大会。大股东宏益科技不在内耗，对于益海科技来说，将大大减少工作中的一些麻烦。
李正青下一步工作计划是和莫海和彭益商量修正后批准执行的。
首先是2006年开始，为了扩张人才梯队跟得上，各店铺需要注重人才梯队培养，同时总公司人事部这边将更新人才晋升规则，更多的职级，更多的薪资标准，这样建立人才梯队制度。
其次是公司将开启大区制管理模式，降低总部管理难度，全国市场将划分为总部直管的西区，华南区、东区、北区、东北区几个大片区。但公司扩张还是一个区一个区扩张，而不是一来就全部一拥而上，不仅人才跟不上，资金也跟不上。之所以公布出来，就是在现有的高管中遴选出各区负责人！
第三是加强门店服务能力相关培训，建立标准化服务模式，满足顾客更多、更严格、更繁琐的需求。售后服务决定了品牌口碑、客户粘度等重要参数。开发新客户固然重要，但老客户维护好，在开发的难度比新客低很多。
第四、授予各门店一定的自主性权力，例如根据当地市场价格调整，价格优惠；但坚决杜绝各门面之间的踩踏，攻击，不配合等现象。
第五、除了原有的销售三板斧外，总公司这边由莫总领衔，策划更多的促销活动，用以覆盖市场，抢夺市场，适应各地市场竞争。
……
这些都是李正青入职公司几十天来，亲自到个店调研后整理出来的施政方桉。简单的说就是内部规范化，减少员工怨言，建立晋升机制；对客户个性化，目的是获得更大的销售额，获取更多的销售利润；对市场灵活敏感，促销方式不能太过于死板，有的地方打折力度该轻就轻获取更多利润，竞争大的地方打折力度该大就大，抢夺市场要紧。
当然方桉宣导，说白了就是给在坐各子公司高管们一个吸收的时间，传达给自己的队伍。更重要是遴选出真正有能力的高管，担任大区负责人，人才还是自己培养的好。
一下午的会议，所有人都搞得昏昏沉沉；而莫海、彭益、李正青三人更是上午就已经坐了几个小时，讨论好了下午的会议议题。
“自由散漫了好多年，现在居然有种打工上班的感觉。哈哈哈哈。”一个股东笑着说到。
“老贺啊，要不你把工资和分红让给我，我帮你上这个班得了？”另外一个股东也笑着怼了一句。
所有人都充满了笑声，在钱面前，暂时辛苦这么几年又如何？
开完了会，益海科技涪市总公司团拜晚会开始，又是抽奖，又是发奖金，好不热闹。
------------
等吃完喝完，因是晚上九、十点钟。
“每次到你这里，好像都是喝了酒的。抱歉啦。”莫海手还没有好，所以只喝一丢丢酒意思意思，这不到了敏总这里，发现很多次过来似乎都是酒后过来的。
“喝了酒还能找到家，说明你心里面这个家很重要啊。”小敏的舔言舔语总是那么舒服。
莫海讪讪一笑，这丫头把自己卑微到骨子里面了，对自己的奉承都成了条件反射，对自己的话都看成是命令似的。
不过还好，在员工面前，她还是一副冷冰冰的冰美人；也就是在莫海面前才是一副莫海是她的天，是她的一切支撑。
“开心点嘛，怎么看到我还要哭的样子，谁欺负你了？”卫生间，莫海身上还有很多伤，所以需要杜敏帮着擦拭身体。结果这丫头看到这些伤口，不知道是吓到了，还是怎么的就要哭。
“我在想你身上这么多伤口，当时一定很疼。想到你疼，我就难受。”
“我晕，你难受了，我也不会开心啊。再说了，都是擦伤，不影响其他功能的。你看看……”
说着说着，就不正经了，这两天花姐那放了人参和虫草的鸡汤着实补得厉害。
大家给我投票吧，一定不会辜负大家的期待！