新区刚刚开业，张炎事件刚刚平息不久，孙悟空团队的落败是迟早的事，向晴海不会容忍任何动摇军心的事发生，不管那个人是谁，什么职务。一旦时机成熟，他会以快刀斩断麻的动作迅速瓦解这些小团队，快得甚至没有任何征兆。特别是经济上的原则问题，这是我第二次见他兵不血刃快刀斩乱麻地处决下属，回想起来才发现他永远都是躲在最高处偷偷观察，甄别自己的下属，从四总到孙悟空，对高层动起手来丝毫不留情面．
收拾完办公室，我坐在人事部刘婉丽的对面，她热情地和我攀谈着：“哎呀，海大小姐呀，你看看董事长常说是金子总会发光，董事长器重你呀。”
刘婉丽作为人事部部长说话一向温婉可人，这个以协调为主的部门靠的就是时刻掌握人与之间的动向、想法、实现人力资源的精干和高效，取得最大的人力使用价值。
我由于是业务部门平时和刘婉丽交集并不多，但她和元江都是明哲保身的温和派，谁也不得罪，她也是职场高手。
“刘主任，你过奖了，我就是来得比你们早了几年而已，董事长比较了解我罢了。”我谦虚地说。
“海小姐市场部的人你准备怎么办？你可不能给我出难题啊！”刘婉丽一脸的笑意先给了我一个提示。
看着刘婉丽地笑脸，我其实并不反感她，至少她这个中立派还算公正，两不相帮，没有落谁的井下谁的石，而且在工作上也有思路，常常加班出方案，是我在新团队里为数不多能欣赏的人之一。
“孙悟空和吴立肯定省事了，董事长应该做了安排。剩下的人，闫静她不是会设计吗？让她到楼下私人定制专区给顾客设计首饰吧，这也能发挥她的专长。我找她谈。白萍按市场部秘书岗位吧。我就一个要求，想把总部我的老部下小丁调来培养他当主任，剩下的原市场部的人我自己内部安排，你看这不算给你添乱吧？”我也笑着望着她。
人事部最头疼的事就是找员工谈话，调岗、劝退、降薪这些都是让人不好接受的事，谈起来颇费一番心思，话要婉转，意思要明确，还不能伤人，还要让人接受，这种事我是干不来，况且这次还闹出这么大动静，整个市场部都人心惶惶，所以我佩服刘婉丽，搞人事的人都是人精。
“理解万岁！”她站起来如释重负。因为市场部十几个人，如果按别的主管一朝天子一朝臣的作风，那她这个人事主任估计嘴皮得磨破。
很快人事部下了正式任命，任命我为总公司企划部主任，负责所有区域的营销企划工作，取消原市场部，原有人员由我整合。虽然我并没有升职为总监，但是我知道自己羽翼未丰，终有一天，我会让所有人看到，我这只勇敢的海燕会翱翔在海阔天高的云端。
对于像闫静这样见风使舵的小人，根本不用谈话，因为不论你谈什么，是否一片真心，她都不会认同，她会趋炎附势地迎合每一个在位的人，所以这样的人不堪重用，留下来只会后患无穷，打发她到柜台当营业员，逼她自动离职是最好的方法。
剩下的虾兵蟹将就更不足为患，有那几个人杀鸡给猴看，他们自然不敢妄动，再说大城市的私企，人现实得恨不能按天算报酬，谁又会为了犯下严重经济问题的老上级得罪新上级而和自己的工资过不去？有能力的我自然会用，酒囊饭袋我是不会手下留情的。
“闫静啊，吴立和侯国富在情况说明里都把你地问题交代了，没有让你和他们一样立即停职，董事长惜才啊，你们都是顾问组亲自招聘的，不能全军覆没啊，既然董事长都不追究，那我感觉你到下面发挥你的特长给顾客设计首饰最好不过。你说呢？”我和闫静玩了个心理战，我知道她有一堆的经济问题一直提心吊胆，孙悟空和吴立有没有说她的问题我不知道，只是诈唬她逼她乖乖就范而已。果然心虚的人总是容易中计。她没做过多辩解，就搬到了楼下营业大厅的私人设计专区。一个月之后就自己辞了职。
短短不到三个月，顾问组所谓的补充新鲜血液，人力关系重组的建议就这样告一段落，我不知道这算不算失败，但是我对咨询管理公司或所谓专家顾问团对一个企业的指导有了自己的认识。这些咨询管理公司或所谓的专家顾问团对企业只是浅表的了解，他们并不深入企业，不了解人心在利益面前千变万化的微妙关系。他们只能为企业做梳理，他们就像一剂补药，吃不死人治不好病，但可以保健。而所谓的空降兵是企业做大、做强，或进军新领域的需求下，特别引进的一批水平较高的人才，这种“职场空降兵”策略本无可厚非，但是很多企业和空降兵对彼此间的合作认识存在误区。一部分空降兵缺乏责任心，不断培植自己的党羽、架空上级，或者是程咬金的三板斧急功近利，这些都会造成空降兵和地面部队的矛盾冲突，轻则人多势众的地面部队往往会形成合围之势，让实力、人品都欠缺的空降兵束手就擒，重则就是企业内耗。空降兵想要在企业生存除了具备过硬的实力和人品，重要的是先让自己平稳过渡，毕竟活着才是最重要的。
重大人事调整后的海天人事关系微妙的变化着，格格巫为首的旧阵营固守着自己的阵地，姜总为首的新阵营积极开疆拓土，而以我为首的另一个阵营也开始崭露头角。
我们从不参与新旧两派的争斗，只是稳扎稳打地用业务和业绩巩固着自己的领地，我们只隶属效忠于一个人——向晴海。而我被同事们戏称为前途无限的“封疆大吏”。（未完待续）