除了张炎是格格巫强烈推荐的，其他人员均是在中州新招聘的。谁都看得出，张炎是格格巫下在对方阵营的一个棋子。棋子的作用不在于它是卒还是帅，而在于它是不是能起到“一车十子寒”的功效，
但是千变万化的棋盘之上再八面威风的棋子也会出现蹩马腿的局面。
任何一个新店的开业都是最苦最累的工作，它绝对不是个人的功绩，而是全体员工共同努力的结果，海天每一个新店的开业都是环环相扣，团队协作。但是在中州区新店的筹备却出现了变化。
新店开业前几天一般都是全体员工打扫卫生、摆放道具、商品陈列、店内布置，特别是打扫卫生，刚装修好的店面有很多水泥、胶，都需要人蹲在地上用刀片一点一点刮除掉。这些杂事最耗时耗力，而在新团队中，有张炎带去的近40人的总部老员工，都是有经验的销售尖子，负责帮带中州区新员工。
开业的筹备紧张繁忙，每一个人都在加班加点挑灯夜战，由于有新团队的接手，我和郝健、白萍好像成了最闲的人，于是我们撤到了外地其他几个市场继续我们的本职工作。
开业倒计时的头天晚上，张炎带着从云阳来的40名老员工，发动了一场颠覆组织、有预谋、有计划的大罢工，想借此和领导谈判，她的举动出乎了所有人的预料，也打破了看似被动落后，处处受制于人的旧阵营在棋盘上的局面。老员工中有白萍熟悉的同事，所以我们虽然不在现场但她的小广播简直是直击现场的时时播报．
张炎的优点在于能言善辩，巧走捷径，能抓住一切机会，站对对自己有利的阵营。在不到一年的时间里从一个职员以让人咋舌的速度升到了副总经理的职位上。但是她忘了人生没有捷径，所有的捷径最后都是颠簸与坎坷之后的等价交换。
在总部她牢牢抓住格格巫这个阵营中的最高领导，靠着传递基层的信息，满足了格格巫控制基层的想法。到了中州作为同是总部外派的人员她主动投诚归顺在姜总的旗下，和孙悟空、格格巫、姜总成了三足鼎立的局面。
在开业的前夜，张炎带着40名从老员工和向晴天在办公室进行了公开谈判，要求所有总部的外派老员工必须和中州地区招聘的新员工保持同等待遇，否则当晚就集体辞职。这是一场毫不掩饰的对权力和利益的挑衅。
因为中州区的新员工对工作并不熟悉，所有的老员工在近一个月的筹备中都发挥了举足轻重的作用，但是待遇却是中州区员工的一半工资都不到，包括我在内的所有人都不理解，但是我愿意相信这些不公平都是暂时的，向晴海不过是在等一个时机，他常常是躲藏在幕后，用一件件事件去筛选甄别他信赖的下属。
等待有的时候能让心静的人静观其变，有的时候能让浮躁的人丧失信心。张炎把向晴天作为谈判对象，不仅是因为向晴天掌握财务大权，更重要的是向晴天的简单和不善心机会给他们带来更多获胜的机会。
谈判很直接，张炎直接走到来参加第二天开业庆典的向晴天面前，直言不诲要求长工资，拉齐待遇。商场里40名老员工已经停止了工作，只等张炎的结果。
有的时候被别人当枪使是一件多么愚蠢的事情。
面对张炎的咄咄逼人，向晴天自然手足无措根本无力招架，紧急通知了向晴海和丘总。作为刚上任几天的丘总对突发事件更是一头雾水，根据向晴海的指示，代表公司出面满足了张炎等人的要求。一场剑拔弩张的对峙又是这样轻描淡写地被向晴海化解。
开业后的半个月，一切工作都顺利地平稳过渡着，一份文件的下发再一次引起了哗然。红头文件醒目的标题夺人眼球：关于免去张炎中州区副总经理职务的通知，这份文件除了免去了张炎的全部职务，同时还撤回40名外派老员工，回到原部门后取消企业工龄，按实习员工岗位和待遇重新入职，不服从调动可以辞职。同时要求中州区实现全部本土化自治，姜总在这次活动中负有不可推卸的责任，记大过一次。
这份文件除了给所有为一己私利蠢蠢欲动的人敲响了警钟，也将一个人推到了争议的舞台上，那就是姜总。有人说她老谋深算，在幕后操纵张炎，既清除了格格巫下在自己阵营中的棋子又打击了格格巫，虽然记了大过，但是这种不痛不痒的惩罚对她是最好的结果，一箭双雕。还有人说这是格格巫想借张炎提高待遇扳倒打击姜总的一种手段，只是张炎太过愚蠢采取了最可笑的一种方式，让自己成了在道德和情感上都没人同情的牺牲品。老员工厌弃她对培养自己的公司做出如此不义之举，新员工鄙夷她鸡蛋碰石头不知轻重。于是张炎过街老鼠般地结束了不到一个月的副总经理生涯，从此消失于江湖。格格巫则落下识人不明的恶果，而姜总也落下玩弄权术的印象。
40名老员工都是昔日公司培养的销售能手，我们都理解向晴海惜才的心理。在一段时间的反省后大部分人都愿意接受处罚从头再来，也有人不服管理离开团队。这场闹剧让向晴海意识到了企业忠诚度的可贵，也改变着他在甄选人才方面的标准。
我的蛰伏给我带来了新的机会。我被向晴海启用安排在孙悟空团队，任市场部经理，负责全公司的广告宣传。有时我想不明白他的用意，把我安排在这种虎视眈眈四面楚歌的团队里。他不知道我的工作有多难展开，每走一步都四处碰壁，还被孙悟空毫不留情地孤立架空了起来。而我这样一个棋盘上的“马”是否又能起到蹩马腿的作用，而不是马失前蹄？？（未完待续）