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第112章 奈雪副总人选(1/3)

沐阳原本制定的20万-30万副总年薪,对方就不太满意,不说要达到原公司的薪水,至少不能差太多,这也是她面试了几家,有能力,但没能谈拢的原因, 不想委屈自己。

对于奈雪的副总职位,如果仅给固定的年薪,工作积极性会差很多。

沐阳之前考虑得不够周到,针对高层次人才,想只用固定薪水吸引有点难度,想法欠缺。

电话里细聊之后,沐阳非常满意,改变主意,想见面再谈薪水, 说只要有能力,拿分红并不是不可以。

奈雪已经运营成功,但想继续扩大规模,需要一个掌鸵人,而沐阳没有那么多精力去管理,只要符合他的要求,给分红,给股标期权,甚至奖励股票并不是不可以。

企业要激励高管、留住人才、提升业绩,因此,授予高管期权和股票奖励成为常态。

目前奈雪已经有7家门店在营业, 再过段时间就有13家门店, 月营收将达四千万元,月税后净利润约二千万元。

沐阳跟杨念说,给高层副总经理职位制定阶梯分红, 当满足某一条件时, 将拿到当年的分红,最高达0.5%。

看似比例很低, 但按照当前13家门店的营利情况,一年也能拿到一百万元的分红。

如果能够按时顺利上市,将奖励0.5%的无投票权股份,分三年兑现。

当然,如果没有能力,完成不了任务,就老实拿月薪2万的保底薪水。

电话面试结束后,杨念认真分析奈雪的市场前景,以及上市的可能性很大,得出分析结果后,若成功的话,她将暴富,久久不能平静。

她的家庭属于中产,父母送她留学花了不少钱,当年差点把房子卖了。毕业后,工作了七八年,总算赚回本。

如今哪怕嫁出去了, 但他丈夫回国从事研发, 年薪二十万左右。

家庭不缺钱, 但谁不想往更高处发展呢,早点实现财务自由。

如今有一个适合她发展的机会,她当然不想错过。

对方老板说的阶梯任务很正常,也很合理,一下子应承她0.5%股份她也会觉得不靠谱,太虚幻。

奈雪已经运营成功,不是初创公司,想拿太多比例股份不太可能,有股份就不错了。

有了目标,她这几天踏遍了奈雪H城的所有店铺,先当做一名普通的顾客,排队购买,品尝各款饮料,观察店内运营情况,分析奈雪的优劣势,同时分析存在的竞争对手。

最后,她给自己假设,当上副总经理后,如何开展工作更好一些,自己有哪些人脉可以促进奈雪上市。

第二天早上十点,沐阳和宋雪露在奈雪总经理办公室约见杨念。

杨念个头不高,162,今年30岁,已婚但还没有孩子。

她今天身穿职业装,齐耳短发,脸上荡漾着自信的笑容,看上去性格活泼,做事干练果断。

杨念来之前,大概了解奈雪的组织结构和高层人员,知道沐阳和宋雪露年轻。

但见到真人后,是年轻得有些过份了!

而且,老板人很精神、帅气,再看看他旁边的女伴,也是落落大方的小美女。

“杨念你好,请坐吧,这是奈雪公司的总助宋雪露女士,但宋女士目前尚在读书,能在公司处理事情的机会不多。

我还有其它公司,今后也没空插手奈雪事务,我们需要一位能全面管理公司的副总,而不是仅仅某几个事务。”沐阳直入话题。

“您好,沐总,宋总,非常感谢给我这次面试的机会。”杨念与两人握手客套。

双方握手后,对面而坐,沐阳先问她以往的工作经历和见解,就当朋友间聊天。

而且,用的还是英语。

很突然的语言环境转变,也是考察面试者的反应能力。

这并不是沐阳想炫耀他的英语口语如何,而是奈雪要到M股达克纳斯上市,领头羊就必须具备处理国际事务的能力,英语是最基础的。

沐阳简单地说明公司目前的状况,好的和不好的都说,问问她的处理方法。

杨念侃侃而谈,针对性地发现问题、分析问题再解决问题的方桉述说,沐阳提的一些问题,她正好猜中,并做了解决方桉,一边给沐阳看,一边讲解。

她很明白,至从她踏入奈雪公司的那一刻起,面试已经开始了。

也想不到,她的老板外语这么棒,也没有出国过,虽然不够地道,但吐字清晰,表达流畅,反而容易让人听得懂。

语言,本来就是用来交际和沟通的,若连对方都听不明白,再地道又如何。

半小时后,沐阳试探完了,感觉非常满意,不用再说英语了。

开始谈薪水,还是电话面试承诺的,年薪26万,即每个月2万月薪和一个月年终奖,试用期就只有两个月,设定阶梯任务。

今年完成80家以上门店营业,单店平均日营业达到8万元以上,年终利润分红0.3%;

单店平均日营业达到9万元到10万元,年终利润分红0.4%;

单店平均日营业达到9万元以上,年终利润分红0.5%;

利润分红不叠加,只取最高的比例。

奈雪公司的商业模式已经形成,并已经实现盈利,而且不缺钱,就没有种子轮和天使轮的说法。

沐阳前期也不接受融资,也不缺钱,等完成一定数量门店扩张后,才开始接受有实力的财团融资。

如果完成A轮、B轮融资,公司估值达到20亿元,她将获得0.1%的无投票权股份;

完成C轮融资,公司估值达到40亿元,她将再获得0.1%的无投票权股份。

奈雪公司顺利上市,并且市值超过100亿元,她将再获得0.3%的无投票权股份,总共0.5%股份。

上市后奖励的0.3%股份分三年兑现,成功上市立即兑现0.1%,次年和第三年分别兑现0.1%。

比例不多,但如今奈雪已经成规模,实现盈利,她要做的事就是复制成功,并引来有实力的合作伙伴融资,顺利上市。

另外,沐阳也要拿出不超过1%无投票权股份奖励公司的管理层和店长。

至于什么加盟店,相对上市圈钱来说,赚不了什么钱,有那个精力搞加盟,还不如多开新店,反正不差钱,最重要的是,开放加盟店很难管理好,可能会出现亏损,会破坏奈雪的品牌影响力,影响上市。

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