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第175章 他为自己争利益

他每次偷偷去跟张红梅幽会,从来不提向志荣到了天兴集团的事,更不让张红梅在到天兴集团总部来露面。要是让向志荣知道,张红梅就是被他*后,金屋藏娇在下面的一个小公司里,那就完了,那他肯定会跟他拼命的。

所以这个保密工作,对他来说,实在是太重要了。要不是为了这个倒霉的孙炳辉,他早就开除向志荣了。他多在天兴集团呆一天,就多一份危险。

所以今天,他找向志荣谈话,目的就是为了打听孙炳辉的下落。孙炳辉的那个服装城工地,越来越让他头疼了。官司一个接一个打上门来,弄得他焦头烂额。再找不到孙炳辉,这个工地就要把他拖跨了。

这是一件更大的事情,要不是为了这件事,他早就把向志荣这个眼中钉拔掉了。可现在,他不仅不能拔掉他,还要进一步笼络他。

以前,他也一直想找向志荣谈这件事。可想来想去,觉得没有这个脸面说。一是他以为向志荣不知道这件事,背着他直接跟孙炳辉联系,还不是想赖他的中介费吗?

现在孙炳辉逃跑了,你再找他,这象什么啊?要是他知道也不说呢?不是没有用吗?可现在,不能不找他说了,因为这个工地越来越棘手了,再不处理,他的损失会更大。

向志荣当然不知道他的这个心情,就静静地看着他说。

刘学贵手里拨弄着那只精致的手机,一步步套上去说:“向志荣,那天在会场上,你真是一鸣惊人啊。以前,单位里的职工都没有在意你,或者说只看到过你人,却不知道你的名字。谁也没有想到你来了时间不长,说话就这么厉害,胆子就这么大。所以,许多人现在已经把你当成了英雄。”

向志荣还是判断不准,他究竟是在褒他,还是想贬他。

刘学贵往后面的皮椅里一仰,身体一摇一摇地说:“我也为我们天兴集团,有你这样的人才而感到高兴,也觉得应该要发挥你的聪明才智。所以,我考虑来,考虑去,才招你谈话的。一是想跟你交一个真心的朋友,二是提你当经营部副部长。先锻炼一下嘛,然后再根据你的表现,一步步走上来,啊。”

向志荣一听,有些激动起来:“那我,真的要谢谢刘总。不过,我恐怕没有这个资格,也不一定能当得好。”

刘学贵说:“我要对你们经营部进行整顿和改组。因为你来的时间不长,所以我让朱静茹当经营部部长,你当副部长。你们两个人,也可以说是兄妹俩,要密切配合,把经营部的各项工作做得更好。”

向志荣却善良地考虑办公室里别的人事,有些不解地问:“那马洪波和全兴权呢?”

刘学贵说:“他们两个人,对这次敲诈事件,负有不可推卸的责任,所以都要作出相应的处理。马洪波,我让他到下面一个工地上去,负责现场管理,主要是管材料。全兴权呢?就安排他到工程部去当一名技术员。”

向志荣想到自己的行为,对他们造成了这样的影响,有些内疚,就想为他们说一句话。

刘学贵没容他开口,就说:“公司对所有员工,都一视同仁,奖罚分明,就是我的亲戚,也不能例外。我有个亲戚,竟然也对我不忠,曾经跟人说过,想利用这些资料来敲诈我,尽管后来他没有付诸行动。但我知道后,还是非常生气。本来,我想开除他的,但他妈妈跑来又是哭,又是求,搞得我很烦,我才给了她这个面子,留下了他。”

向志荣心里有些不安,坐在那里不知说什么好。

这时,办公室里新招聘来的一个漂亮女孩,拿着一只热水瓶走过来,柔情似水地对刘学贵说:“要加水吗?”

刘学贵跟她对视了一眼,拿起办公桌上的杯子,喝了一口,让她加上,又冲向志荣说:“我搞成这样一个规模的集团公司,不容易啊。所以,我要保护好它,要让它不断发展壮大。这就要严肃纪律,奖罚分明,严格各项规章制度。”

向志荣则在猜度着他的真正用意。

刘学贵笑*地看着他说:“向志荣,我可是把你当成了真正的朋友,才找你谈话,并且提拔你的。我感觉,你还是有些才能的,所以才重用你。希望你不要辜负我的期望,好好地干,好不好?以后有什么意见和建议,直接跟我说。”

向志荣心里最想知道的待遇问题,刘学贵却只字不提,他就犹豫着不走,也想不出有什么好说的。如果他提他当了经营部副部长,却不给他提工资,增待遇,那就有进一步盘剥他廉价劳动力和榨取他智慧的嫌疑,只是用一种好听的虚名哄住他而已。

再说,他确实太穷了,非常希望多挣点钱,将来才能有资本出去创业啊。

于是,他沉着地问:“那刘总,马洪波和刘工走了以后,我们经营部不是只有三个人了吗?这样,我们就更忙了。”

刘学贵精明地望着他:“也不会太忙的,天兴建筑公司一年没有招投标资格,三级资质,就是参加也没用,所以不会有太多的业务。再说,你们也应该多为公司作一点贡献嘛。”

向志荣不傻,他知道这是一种哄人的谎话。他完全可以借别人的资质,去参加招投标的,这很可能是他想趁机精简人员,降低公司成本,赚取更多利润的一种手段。那你不能既要老牛跑得快,又要老牛不吃草啊。

于是,他毫不含糊地为自己的利益争起来:“那刘总,我们的待遇变不变呢?也就是工资是多少。另外,你提我当经营部副部长,算不算公司中层干部?”

刘学贵惊讶地瞪着他,一时忘记说话了。他想不到向志荣竟然敢于这样直截了当地跟他争利益,要待遇。不要说他这个到公司工作不满半年的新人,就是一些四五年工龄以上的骨干,也不敢这样当面跟他说的。(未完待续)

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